Gente é gente, e conviver é se alegrar e às vezes, também se decepcionar.
Mas gente é gente, e num ambiente organizacional, a cultura e sua transmissão é fundamental para a felicidade das pessoas e o sucesso da organização.
Assim, entre os pilares da cultura estão as pessoas, porque ela está presente nas relações.
Outro importante são os propósitos, primeiro da empresa e das pessoas que nela atuam, com decisões, esforços, engajamento e impactos.
E o terceiro é estar de olho e atento a percepção, para sentir e ver quanto um funcionário enxerga os valores e os propósitos da empresa para qual ele funciona ou trabalha. Saber e ver como ele faz o seu trabalho no cotidiano, como está o seu engajamento e colaboração para o sucesso da empresa que paga o seu salário.
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